另据了解，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委[微博]依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化[微博]、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面，恐将掀起一轮离职潮。 央企的这种做法，说明企业考核制度即将转型，而这样导致的后果就是企业人才的流失，企业人员或将缩减。而近几年兴起的P2P网贷投资行业正是风生水起，并且政府已经发布行业规范，类似聚财优贷等已经规范到位的企业将获得长足发展，也或收到大众的信赖，而获得业务量的增长。 大盘震荡不可怕，可怕的是散户自乱阵脚！做股票不能只依靠大盘的上涨，不管什么时候都能稳健获利才是关键！5万以上散户 枷 薇 新： nｇu w 7 6 9 内幕消息+过硬的技术分析指导，主力参与同步控盘，帮助规避风险，在线 1 19 4 2 6 2 41 7 提供强势股，无需你看盘，操作时提供准确买卖点，快速获利，获利区间 6%-20% 带给你最系统的方案。
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