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基本案情：2015年8月17日，陈某某在休假期间前往其所在的商用车公司取清凉饮料，在返回途中发生交通事故受伤。
2016年6月17日，陈某某向大足区人社局提出工伤认定申请。同年7月13日，大足区人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定陈某某受到的交通事故伤害，不属于在下班途中发生，不符合《工伤保险条例》相关规定。
陈某某于2016年8月25日向大足区人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销大足区人社局作出的《不予认定工伤决定书》，不予认定工伤。
陈某某不服，于2016年8月25日向大足区人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销大足区人社局作出的《不予认定工伤决定书》。
裁判结果：发放清凉饮料是单位为了提高员工工作积极性而发放的福利，并非工作所必需，与职工本职工作不具有较高关联性，其行为性质有别于直接以工作为目的的上下班，因此，职工在休假期间前往单位领取清凉饮料不宜认定为《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”，遂判决驳回了陈某某的诉讼请求。（记者 张旭） |
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发表于 2017-7-3 14:36:03
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