今年国庆节遇上中秋节,如果不休息这样算加班费

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根据国务院办公厅通知精神，今年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日至10月8日，9月30日正常上班。

　　根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在这8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；10月4日是中秋节法定假日，按300%算加班工资；10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资；10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　　根据规定，我国法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　按照我市执行的第一档地区月最低工资标准1500元、第二档地区月最低工资标准1400元计算，这两个地区的劳动者在国庆中秋双节期间加班，加班工资最多分别可以拿到1380元和1287元。

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